Se pourrait-il donc que l’on puisse replacer l’homme et son bien-être au cœur de l’entreprise et mettre en boîte certaines idées reçues ?

C’est ce que défendent Isaac Getz et Brian M. Carney, les auteurs de Liberté & Cie ( paru en 2009 aux Etats-Unis, en 2012 en France ) à l’origine du concept d’entreprise libérée qui, aujourd’hui, séduit de nombreuses structures désireuses de faire évoluer des pratiques organisationnelles souvent rigides vers des logiques d’autonomie et d’auto-organisation.

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